La Inteligencia Artificial, es un campo de la informática que se ocupa de la creación de agentes inteligentes, que son sistemas que pueden razonar, aprender y actuar de forma autónoma. IA se ha utilizado en una variedad de aplicaciones, que incluyen: Procesamiento del lenguaje natural, Visión artificial, Aprendizaje automático, Robótica.
En este sentido, la revolución tecnológica, está teniendo un impacto significativo en la fuerza laboral, sobre todo en las grandes industrias, en especial las que producen tecnología. Es por ello, que muchos empleados se están preguntando ¿podre perder mi empleo por culpa de la inteligencia artificial? La respuesta puede ser Sí o No. ¿Por qué?, te lo explico a continuación.
Hay una serie de factores que influyen en la cantidad real de puestos de trabajo perdidos por la IA. Estos incluyen el ritmo del desarrollo tecnológico, la disposición de las empresas a invertir en automatización y el reciclaje de los trabajadores desplazados.
Aquí hay algunas estadísticas adicionales sobre el impacto de la IA en los trabajos:
Según un estudio de McKinsey, la IA podría desplazar a aproximadamente el 15 % de los trabajadores, o 400 millones de personas, en todo el mundo entre 2016 y 2030.
En un escenario de amplia adopción de IA, la proporción de empleos desplazados podría aumentar hasta en un 30 %, descubrió la empresa.
El Foro Económico Mundial estima que se podrían perder 75 millones de empleos debido a la automatización para 2025, pero que también se podrían crear 133 millones de nuevos empleos.
Hay fuentes que indican que las ocupaciones de mayor riesgo para la automatización incluyen:
- Cajeros.
- Empleados de entrada de datos.
- Trabajadores de fábrica.
- Recepcionistas.
- Matemáticos.
- Gestores contables y auditores.
- Periodistas.
- Analistas financieros.
- Secretarios jurídicos.
- Asistentes Administrativos.
- Diseñadores.
- Relacionistas públicos.
- Traductores.
Sin embargo, también hay fuentes que señalan que la inteligencia artificial no podrá sustituir a los empleos que requieren habilidades humanas como la creatividad, la empatía, el liderazgo o la ética. Algunos ejemplos son:
- Artistas, músicos y escritores.
- Médicos, enfermeras y terapeutas.
- Abogados, jueces y asesores legales.
- Ingenieros, científicos e investigadores.
- Profesores, educadores y formadores.
- Emprendedores, innovadores y creadores de negocios.
- Directivos, líderes y gestores de equipos.
Pero no todo es tan devastador, Microsoft ha lanzado su nuevo Índice de Tendencias Laborales que recoge datos de una encuesta realizada a 31.000 personas en 31 países diferente, e indica El 35% de los directivos españoles opina que la IA impulsará la productividad de sus organizaciones. En este estudio se definió, Los tres puntos clave del Índice de Tendencias Laborales de Microsoft que los líderes deben saber:
La “carga digital” está frenando la innovación organizacional. El informe encontró que el empleado promedio pasa el 57% de su tiempo comunicándose (en reuniones, correo electrónico y chat) y el 43% creando (en documentos, hojas de cálculo y presentaciones). Esto significa que los trabajadores dedican una cantidad significativa de tiempo a tareas que podrían automatizarse o simplificarse. Esta carga digital está frenando la innovación organizacional, ya que los trabajadores no pueden concentrarse en los aspectos más creativos y estratégicos de su trabajo.
La necesidad de una nueva relación entre los trabajadores y la IA. El informe encontró que el 83% de los empleados están dispuestos a delegar la mayor cantidad de trabajo posible a la IA para disminuir su carga de trabajo. Esto sugiere que los trabajadores están abiertos a usar la IA para ayudarlos con su trabajo, pero deben tener la oportunidad de aprender a usarla de manera efectiva. Los líderes deben generar una nueva relación entre los trabajadores y la IA, donde los trabajadores estén facultados para utilizar la IA en su beneficio.
La importancia del bienestar de los empleados. El informe encontró que el bienestar de los empleados está disminuyendo, ya que los trabajadores se sienten más estresados y agotados. Esto se debe en parte a la carga digital, así como a las crecientes demandas laborales. Los líderes deben tomar medidas para mejorar el bienestar de los empleados, como proporcionar más flexibilidad, reducir la carga de trabajo y ofrecer apoyo para la salud mental.
Todas estas tendencias están teniendo un impacto significativo en el lugar de trabajo y los líderes deben estar preparados para adaptarse. El índice de tendencias laborales de Microsoft brinda información valiosa sobre el futuro del trabajo y puede ayudar a los líderes a tomar decisiones informadas sobre cómo preparar mejor a sus organizaciones.
En conclusión, no creo que debas preocuparte por quedar sin empleo por culpa de la inteligencia artificial, siempre y cuando estés dispuesto a formarte, adaptarte y desarrollar nuevas competencias. La inteligencia artificial no va a sustituir a todos los trabajos, sino que va a transformarlos y a crear nuevos. Además, hay muchas tareas que la inteligencia artificial no puede realizar, como las que requieren creatividad, empatía, liderazgo o ética. Lo relevante, es que aproveches las ventajas que te ofrece la inteligencia artificial para mejorar tu desempeño, tu productividad y tu satisfacción laboral. También puedes buscar oportunidades de empleo relacionadas con el diseño, la programación, el mantenimiento o la supervisión de los sistemas de inteligencia artificial, que son sectores con mucha demanda y proyección.